8th CPC Employees salary hike: रिपोर्ट्स के मुताबिक आठवें वेतन आयोग को लेकर तैयारियां शुरू हो चुकी हैं। इसमें सैलरी में 30-34% इजाफा हो सकता है। इसके साथ ही DA, HRA और पेंशन में भी बढ़ोतरी तय मानी जा रही है। हम आपको बताते हैं कि किस महीने तक बड़ी हुई सैलरी आएगी।
8th Pay Commission Latest News: सरकारी नौकरी करने वाले केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए बड़ी न्यूज़ आने वाली है। आठवें वेतन आयोग की बड़ी हुई सैलरी का इंतजार जो कर्मचारी बहुत लंबे समय से कर रहे थे, जल्द ही खत्म हो सकता है। चर्चा तेज हो गई है कि इस बार कर्मचारियों की जेब और ज्यादा भारी हो जाएगी। महंगाई भत्ते (DA), HRA और पेंशन समेत कई भत्तों में बदलाव की उम्मीद भी की जा रही है। अगर ऐसा हुआ तो लाखों कर्मचारी और रिटायर पेंशनर्स को बड़ी राहत मिलने की उम्मीद है। हम आपको बताते हैं, केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स की बड़ी हुई सैलरी किस महीने तक आएगी।
किस महीने आएगी आठवें वेतन आयोग की सैलरी?
रिपोर्ट्स के मुताबिक लंबे समय से जिस आठवें वेतन आयोग को लेकर चर्चाएं आ रही हैं, उसकी नई सैलरी का असर जनवरी 2026 से देखने को मिलेगा। यानी भले ही सरकार इसकी आधिकारिक घोषणा देर से करे, लेकिन सैलरी इंक्रीमेंट और भत्तों का लाभ जनवरी 2026 से ही माना जाएगा। जॉइंट कंसल्टेटिव मैकेनिज़्म (JCM) के लीडर शिव गोपाल मिश्रा का कहना है कि हर वेतन आयोग का असर तय समय से ही गिना जाता है। ठीक वैसे ही जैसे सातवें वेतन आयोग में कर्मचारियों को जनवरी 2016 से वेतन और भत्तों का फायदा मिला था, वैसे ही इस बार भी कर्मचारियों को जनवरी 2026 से वेतन और भत्तों का लाभ मिलना चाहिए।
जल्द आ सकता है नोटिफिकेशन
वेतन आयोग की पूरी प्रक्रिया बहुत लंबी होती है। पहले आयोग का गठन होता है, फिर स्टेकहोल्डर से बातचीत, सिफारिशें तथा अंत में सरकार की मंजूरी होती है। इसलिए इस प्रक्रिया में समय लग सकता है। लेकिन कर्मचारियों को घबराने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि देरी हुई तो भी बकाया एरियर्स जनवरी 2026 से मिलेगा।
आठवें वेतन आयोग से उम्मीदें
- रिपोर्ट्स और चर्चाओं के अनुसार, आठवें वेतन आयोग में कई तरह के बदलाव हो सकते हैं, कर्मचारियों की सैलरी 30-34% तक बढ़ सकती है।
- मिनिमम बेसिक पे 34500 से बढ़कर 41000 तक हो जाएगा।
- कुछ भत्ते जैसे स्पेशल ड्यूटी एलाउंस, रीजनल भत्ते हटाए भी जा सकते हैं।
- DA, HRA और TA में बढ़ोतरी हो सकती है।
- महंगाई दर और इन्फ्लेशन को ध्यान में रखकर ही संशोधन होगा।
- पेंशन सिस्टम में सुधार हो सकता है, समय पर भुगतान और ऑटोमेटिक समायोजन का नया सिस्टम भी लागू हो सकता है।
आठवां वेतन आयोग जरूरी क्यों है
इस समय देश में महंगाई दर फिलहाल 6-7% के आसपास बनी हुई है। ऐसे में कर्मचारियों के खर्च भी बड़े हैं और नई सैलरी स्ट्रक्चर से उनकी आर्थिक स्थिति और भी बेहतर होगी। इसके साथ ही यह कदम अर्थव्यवस्था को भी मजबूती प्रदान करेगा और इससे उनके आर्थिक जीवन की परेशानियां कुछ कम होंगी।
